Junge Menschen gewinnen & binden
Wir Zahnärzt:innen sind keine Einzelkämpfer – wir brauchen ein starkes Team.
Der zunehmende Personalmangel in unseren Ordinationen stellt uns vor große Herausforderungen. Fehlende Mitarbeiter:innen bedeuten mehr Belastung für das bestehende Team und uns selbst, Einschränkungen beim Leistungsangebot, Patientenunzufriedenheit und nicht zuletzt wirtschaftliche Einbußen.
Doch starke Teams brauchen Nachwuchs. Daher hat das Forum Zahnärzte Wien diesen Herbst den Fortbildungsschwerpunkt auf das Thema "Junge Menschen gewinnen & binden" gesetzt. Auf Basis der Studie „Jugend in Österreich 2026“ haben wir 2 Themenpakte mit jeweils 2 Webinaren für Zahnärzt:innen und Praxismanager:innen ins Programm aufgenommen.
BEI BUCHUNG DER GESAMTEN SERIE MIT 4 MODULEN ERHÄLTST DU EINEN GUTSCHEIN FÜR EIN WEBINAR NACH WAHL!
Anmeldung unter:
https://shorturl.at/mnrQN Webinar 1+2
https://shorturl.at/3xQVN. Webinar 3+4
Themenpaket 1: Junge Menschen gewinnen 4 ZFP
Webinar 1 7.10.2026, 19:30 - 21:00
Verstehen statt Vermuten: Wie junge Menschen heute Jobs auswählen
Ziel: Verständnis für die Erwartungen und Entscheidungslogiken junger Menschen aufbauen
Inhalte:
• Werte, Motive und Zukunftserwartungen
• Leistung, Sinn und Sicherheit
• Unterschiede zwischen Gen Alpha und Gen Z
Wie suchen junge Menschen heute einen Job?
• Welche Informationsquellen wirken wirklich?
• Empfehlungen, Social Media, Jobportale, KI & Unternehmenswebsite
• Bedeutung von Schnuppern, Praktika und persönlichen Gesprächen
Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?
• Bezahlung, Entwicklung, Flexibilität
• Sinn, Wertschätzung und Vertrauen
• Welche Angebote wirken tatsächlich?
Ergebnis
Die Teilnehmenden verstehen, wie junge Menschen Entscheidungen treffen und warum viele
Recruiting-Maßnahmen ins Leere laufen.
Webinar 2 12.10.2026, 19:30 - 21:00
Vom Stelleninserat zur Gewinnungskampagne
Ziel: Eine konkrete Recruiting-Kampagne für eine eigene Position entwickeln
Inhalte:
Der JobValueSelling-Ansatz
• Was verkauft ein Job tatsächlich?
• Welche Bedürfnisse erfüllt die Stelle?
Die Candidate Journey
• Aufmerksamkeit erzeugen
• Interesse wecken
• Vertrauen aufbauen
• Entscheidung erleichtern
Praxisarbeit
Bearbeitung einer eigenen Stelle:
Assistent:in
Lerhrling
Erarbeitung
• Zielgruppe definieren
• JobValues herausarbeiten
• passende Informationskanäle auswählen
• konkrete Botschaften entwickeln
• Recruiting-Maßnahmen planen
Ergebnis
Jede:r Teilnehmer:in verlässt den Workshop mit einem groben Recruiting-Konzept für eine reale Stelle.
Themenpaket 2: Junge Menschen motivieren & binden 4 ZFP
Webinar 3 18.11.2026, 19:30 - 21:00
Was junge Menschen heute motiviert
Ziel:
Verstehen, was Leistung, Motivation und Bindung tatsächlich fördert
Inhalte:
• Motivation für Leistung
• Erwartungen an Arbeitgeber
• gewünschte Unterstützungsangebote
• Benefits mit tatsächlicher Wirkung
Was fördert Bindung?
Was demotiviert?
Ergebnis
Die Teilnehmenden verstehen die wichtigsten Hebel für Motivation und Bindung junger Mitarbeitender.
Webinar 4 25.11.2026, 19:30 - 21:00
Führen, fördern und entwickeln
Ziel: Konkrete Führungsinstrumente für den Alltag entwickeln
Praxiswerkstatt
Die Teilnehmenden arbeiten an realen Situationen aus ihrem Unternehmen.
Mögliche Themen:
Feedback wirksam geben
Ziele attraktiv formulieren
• Orientierung statt Kontrolle
• Sinn und Eigenverantwortung stärken
Passende Unterstützungsangebote entwickeln
• Was ist möglich?
• Was ist sinnvoll?
• Was erzeugt unrealistische Erwartungen?
Praxisfälle bearbeiten
• Motivationsprobleme
• Konflikte
• Leistungsabfall
• Generationenunterschiede
Ergebnis:
Jede:r Teilnehmer:in entwickelt einen groben Maßnahmenplan für die eigene Praxis.
Referent:
Heinz Herczeg MBA
Gründer und geschäftsführender Gesellschafter
lifeCREATOR CONSULTING GmbH
HR-Experte, Studienautor und Berater für evidenzbasiertes Employer Branding mit Fokus Industrie, Systemkritische Unternehmen, Gesundheit und Öffentlicher Bereich. Verbindet strategische Ableitung mit operativer Umsetzung entlang der Candidate Journey – von Positionierung bis Kampagne.
Berufserfahrung
lifeCREATOR CONSULTING GmbH (seit 2013)
Gründer & Geschäftsführer
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien (AT/CEE)
• Schärfung von Zielgruppen, Positionierung und JobValues auf Basis eigener Studien (u. a.
Jobselling Report)
• Ableitung konkreter Maßnahmenpläne inkl. Quick Wins (Kampagnen, Karriereseiten, Content)
• Moderation von Strategie- und Priorisierungsworkshops (HR, Marketing, TA)
• Umsetzung von Content- und Recruitingkampagnen (LinkedIn, Video, Storytelling)
• Aufbau integrierter Partnerstruktur für skalierbare EB-Umsetzung (Content, Performance, PR)
Trenkwalder Group (1999–2011)
Head of HR / Vertriebsvorstand CEE / HR-Leitung Konzern
• Verantwortung für Employer Branding, Recruiting und HR-Strategie im Konzern
• Aufbau und Rollout der Trenkwalder Academy (mehrere Länder)
• Steuerung von 80 Standorten in CEE, Verantwortung für 11.000 MA / 210 Mio. € Umsatz
• Integration von Unternehmenszukäufen inkl. HR- und Markenintegration
• Initiierung von Bildungs- und EB-relevanten Kooperationen (AMS, Universitäten)
• Auszeichnungen u. a. „Attraktiver Arbeitgeber“ (AON Hewitt)
LIBRO / BILLA-Konzern (über 10 Jahre)
Personalleiter & Prokurist
• Aufbau der LIBRO Akademie
• Entwicklung neuer Lehrberufe (mit WKO)
• Integration AMADEUS Buchkette (inkl. HR & Kultur)
Weitere Aktivitäten
• Studienautor (Jobselling Report, Jugend in Österreich) – evidenzbasierte Grundlage für EB-Strategien
• Lektor FH Burgenland (Organizational Learning & Learning Design)
• Initiator Bildungsprojekte zur Berufsorientierung (seit 2009)
Ausgewählte Kund:innen
u. a. ASFINAG, Austrian Power Grid, Autro Control, Barmherzige Brüder Wien, Mavie, MAN Bus & Trucks, Stadt Wien, VERBUND und Wiener Städtische Versicherung.
Ausbildung & Qualifikationen
• Systemischer Unternehmensberater
• Wirtschaftstrainer
• Diplomierter Employer Brand Manager (DEBA)
Seine Projekte wurden mehrfach in Österreich und Deutschland ausgezeichnet. Zu seinen
Kund:innen zählen unter anderem ASFINAG, Austrian Power Grid, Autro Control, Barmherzige
Brüder Wien, Mavie, MAN Bus & Trucks, Stadt Wien, VERBUND und Wiener Städtische Versicherung.
Um seine Kundenprojekte auch ganzheitlich umzusetzen, gründete Heinz Herczeg das Jobsellers Movement, mit einer Kreativagentur, Filmproduktion, Fotoproduktion, Webmarketing, Lernspielproduzenten, PR-Agentur und Textern. So können auch Großprojekte unter seiner Leitung mit den über achtzig MitarbeiterInnen abgewickelt werden.
